仕事始めに「書き初め」

年始の仕事始め。 マングローブでは恒例の行事となっています。 近くにある東京大神宮に初詣に行った後の「書き初め大会」。 今年もバラエティ豊かな文字が並びました。 言葉に個性が出ていて面白いですね。 &

一人一芸披露の演芸大会

マングローブには「遊び心の文化」が根付いています。 例えば、部屋に思わずクスッと笑ってしまう名前をつけたり、 オフィスにある道具にも名前が付いています。 年末や年度末のビールミーティングと呼ばれるイベ

ソリューション共有

毎週行っている全社会議の中で、 「ソリューション共有」という時間を設けています。 お客様毎のプロジェクト進捗を共有することも大切ですが、 「ソリューション共有」は自社の商品やサービスを磨くために重要な

社長ブログによる発信の効果

弊社代表の今野は2005年からブログによる定期的な発信をしています。 社長がブログを書くことで、お客様や外部の方への発信だけでなく、 社内に対してもメッセージが言葉となって伝わります。 定期的に経営者

懐かしいエコな文具

皆さん、こちらをご覧ください。 懐かしい文具です。 小学校の頃に使っていた方も多いのではないでしょうか? 短くなった鉛筆も最後まで使い切ることができるこちらの商品は、 鉛筆フォルダーという名称だそうで

自己変革マップを使用した面談

「自社で実践していることをお客様に導入する」という考え方で コンサルティングを行っているマングローブでは、 定期的に「自己変革マップ」を使用した社長との面談を行っています。 先日も社長との面談において

オートマトンボード

脳のメカニズムとして、「オートマトン」という機能があります。 例えば街を歩いていて、自分が欲しいと思っていた情報の広告が たまたま目に入ってきたりすることはありませんか? これは誰もが持っている機能な

社員の家族の記念日に◯◯が・・・

以前こちらのコーナーで、 社員の誕生日にメッセージ付きのお花が自宅に届くという投稿をしましたが、 今回は社員の家族へのプレゼントです。 つい先日、社員の家族の記念日にメッセージ付きのお花が届きました。

自由な働き方〜テレワーク〜

ノマドワークという言葉もだいぶ定着し、カフェなどで仕事をしている人を多く見かけます。 マングローブでも、外や自宅からオフィスのサーバーのファイルを見ることができる環境を作り、事情を抱える場合や、完全な

点字入りの名刺

弊社の名刺には、 会社名・名前・電話番号を点字刻印しています。 はじめてお会いした方と名刺交換する際、 「点字が刻印されているんですね!」と かなり高い確率で反応していただけます。 その後のコミュニケ

ときには自社のサービスを振り返る

「コンサルティング」 その響きは何となく専門的なようで、分かりにくいような…。 誰でも言ったもの勝ちで、すぐに名乗れる職種のような響きもあります。 その通りなのです。 私たちの事業である“コンサルティ

自社の魅力を再確認

先日、節目である下期(10月〜3月)キックオフにて、 「自社の魅力・役割」を話し合いました。 日々の目の前の仕事に没頭していると、 忘れがちになることがあります。 自分たちが考える魅力、お客様から言わ

全員でボイストレーニング!

毎週月曜日には、全員で行っているルーティーンワークがあります。 そのうちの一つが、ボイストレーニング。 発声練習をするだけでなく、体全体をほぐし、 その後呼吸法の確認、発声という流れで行います。 会議

政治経済教室

時代は刻々と変化していくものです。 コンサルティングという仕事をしている以上、 学び続けるということは使命であると思います。 そこで、業務に直結する勉強以外のジャンルも学ぼうということで、 「政治経済

リーダー会議

この写真は、マングローブのリーダー会議の様子。 マングローブには、3つのチームが存在し、 「部」や「課」ではなく「チーム」という括りをしています。 巷では、先日組閣された安倍改造内閣において女性閣僚が

マングローブアカデミー

大切にする30ブロックのテーマの中に、 「常にテーマを持って学ぶ」という項目があります。 組織変革コンサルタントとして必要なスキルや考え方を学ぶために 社内で「アカデミー」という名称で勉強会やワークシ

MOVE&THANKSで感謝を伝える

マングローブでは半年に一度くらいのペースで、 MOVE&THANKS(ムーブアンドサンクス)というタイトルで、 お互いの仕事ぶりについての「感動(MOVE)」と「感謝(THANKS)」を 伝

定期的な断捨離!

オフィスの本棚に、仕事に関する書籍がどんどん溜まっていき、 置き場がなくなってしまうということはありませんか? マングローブでは年末の大掃除だけでなく、 定期的に書籍や書類の断捨離を行っています。 オ

お客様をお招きしてのパーティー

マングローブでは、節目節目にイベントを開催しています。 ・上期、下期のキックオフ ・年末の納会 ・期の終わりの締め会 など。 上記は社内のイベントですが、これらに加えて、 ・創業◯◯周年イベント ・社

毎週、社員全員でオフィスの掃除

マングローブでは、オフィスに感謝をするという意味を込めて、 毎週月曜日の朝に社員全員でオフィス全体の掃除を行っています。 同じ人が同じ場所を掃除をしないように、 掃除する場所はローテーションで毎週変え

誕生日に自宅に◯◯が届きます!

誕生日には社内でケーキや社員全員からのお祝いメッセージが書かれた色紙を プレゼントさせることが恒例になっています。 皆さん、こちらは何だと思いますか? そうです。お花です。 誕生日には自宅にこうした花

GOOD&MORE面談

定期的に上司との面談、または社長との面談の機会があると思います。 マングローブではお客様に提案をしているGOOD&MOREという考え方を 自社でも実践し、半年に一度、社長と「GOOD&

ワイガヤ研修の実践

マングローブでは、お客様に提供しているサービスを自社で実践することや、 デモンストレーションをして試してから導入することを心がけています。 写真は、元ホンダの小林三郎氏と共にお客様に 提供をしている「

ロールプレイングの文化

写真は、お客様に提供する予定の研修プログラムのロープレ風景。 研修プログラムは企画をしていきなりお客様に提供するのではなく、 ロープレをして企画内容や進行方法のブラッシュアップを行います。 受ける社員

月金の精霊

大切にするもの30ブロックでは、毎週意識するテーマを各自がキューブを引いて決めています。 今回ご紹介をするのは、月曜から金曜までの曜日ごとのテーマです。 30ブロックのように個人ではなく、全社員で意識

スーパーブレスト20

ブレインストーミングは商品開発や企画などのアイデア発想法として、 広く一般に使われています。 マングローブでは、短時間のブレストを頻繁に行っています。 スーパーブレスト20と社内では言っており、 20

月次報告会での一コマ

マングローブでは毎月顧問税理士の先生をお招きし、 月次報告会を開催しています。 ・予算と比べて売上はどうだったのか ・売上の構成は何だったのか ・経費の使用状況は ・来月以降の数字はどうなっているのか

自己変革研修in福島岳温泉

マングローブでは年に2回、全社員研修を行っています。 この写真は2014年6月に福島県二本松市岳温泉で行われた「自己変革研修」の様子。 「自己変革」をテーマに、各自が自分の理想像と向き合い、お互いに期

給与明細授与式

新入社員の初めての給料日に、社長から給与明細を渡す儀式をする、というのはよくある話。 マングローブでは、毎月(!)全社員がいる前で、社長が手渡しで「今月もありがとうございます!」という言葉とともに、給

インターン生の受け入れ

マングローブでは、毎年インターン生の受け入れを行っています。 過去には、障がい者の方や外国人留学生の方など、様々なインターン生を受け入れてきました。 いわゆるアルバイトとは違い「何か吸収しよう・貢献し

GIB旅行

GIB旅行とは、「Goal In Bonus」の略で、一定の業績を超えた際に行くことができる旅行である。 マングローブという社名から、西表島のマングローブを直接見るという、カヌーツアーが必ず組み込まれ

ビールミーティング

読んで字のごとく、ビールを片手に会議と懇親の場を持つ、ビールミーティングを定期的に開催しています。 お客様にネーミングをお話すると、「いいですね~社内で飲み会があるのは・・・」と言われますが、アルコー

名刺の肩書きが全員違う!?

組織上の肩書きの他に、全員違う自分だけの肩書きがあります。 写真は代表今野の肩書き。左上に「Energizer」という文字が刻まれています。 好きな言葉、ポリシーや座右の銘等を各自で考え入れています。

GOOD&NEWで会議スタート!

会議の始まりには「GOOD&NEW」というちょっとした仕掛けがあります。 24時間以内にあった良いこと、新しい体験、気づきなどを話して場の空気が温まった所で、会議スタート! 写真は弊社で週のは

誕生会

生まれてきてくれたことに感謝! オフィスでの各自の誕生会を開催。 シャンパンでの乾杯し、ケーキでお祝い。 全員からの熱いメッセージの寄せ書きを贈呈し、 本人からは新しい1年の決意表明を発表。

「大切にするもの」30ブロック

マングローブにはグランドルール(行動指針)が30種類あります。 30種類の行動指針は、壁に掲示するだけでなく、 キューブのおもちゃにプリントしてあります。 社員全員がこの中からひとつランダムに選び、

オープンブック経営

自社の財務諸表や経営数値を開示し、全社員が「経営の視点」を持ちながら、日々の業務にあたっています。 経営の視点を持つ社員への意識変革には、「皆経営者主義」が効果的。

乾杯の文化

受注があった時。 社員の誕生日。 その他何か嬉しい事があった時に社内にいるメンバーで乾杯をします。 「乾杯の文化」は、単に皆でお祝いして盛り上がろう、ということではありません。 仕事をいただいたことに

記念日休暇の贈呈式

マングローブには「記念日休暇」というものがあります。 「自分をいつも支えてくれている、大切な人と過ごしてくださいね」 というメッセージが込められた休暇です。 こちらは「記念日休暇」の贈呈式の様子です。