月別アーカイブ: 2015年11月

組織戦略上の“人材”について

2015年11月24日火曜日

組織戦略上の“人材”について

今回は、組織戦略における「人材」について書きたいと思います。 ここでの本質は、社内の全ての人材に業務の成果を最大にしてもらうための様々な直接的な取り組みを行うことです。 「直接的な」というのは、人事制度等の仕組み作りや、 […]

組織戦略上の“組織風土”とは

2015年11月11日水曜日

組織戦略上の“組織風土”とは

組織戦略上、「組織風土」の項目は最も難易度の高いものと言ってよいと思います。 その理由は、目に見えないものであること、とらえどころがなく、何をしたらどうなるという、打ち手と結果の因果関係が明確でないこと、企業(組織)によ […]

組織戦略上の“組織構造”とは

2015年11月2日月曜日

組織戦略上の“組織構造”とは

「組織構造」は、事業戦略を実行していく“体制”と、それを維持し、あるいは高度化していく仕組み等について考えるものです。 組織戦略の中で、最も事業戦略をダイレクトに反映して考える項目かも知れません。 組織構造に関しては、主 […]