月別アーカイブ: 2014年12月

リーダー今野の3つの心がけ

2014年12月22日月曜日

リーダー今野の3つの心がけ

ここ5年ほど、あるビジネス塾で講師を務めさせていただいている。 大企業のミドルにイノベーションを起こせる強いリーダーになってほしいという思いで創設された塾である。 今期のカリキュラムが修了したそうで、期の塾生が作るという […]

うまくいっていることを増やす

2014年12月11日木曜日

うまくいっていることを増やす

この頃、リーダー研修などで「勝てる戦略の3つの条件」についてよく話している。 色々な戦略論を目にするが、つきつめていくと、一通りグルッと回って、このようなシンプルなことに戻ってくるものなのかもしれない。 この中で、すぐに […]

意思を持って計画し実行する

2014年12月4日木曜日

意思を持って計画し実行する

組織変革の核は、管理職の意識改革である。 管理職の意識改革でまずもって重視していることは 「経営感覚」である。 経営者感覚ではなく「経営感覚」。 経営者と同じ感覚を持ってもらうという意味で「経営者感覚」という言葉が普通に […]