月別アーカイブ: 2014年11月

社長の老化現象が伝染する

2014年11月28日金曜日

社長の老化現象が伝染する

11月6日のブログ「 企業の老化現象は誰が止める?」に 、企業の老化現象について書いた。 書きながら、実は考えていたことがある。 「仕事のルーチン化」「指示のし過ぎと BAD&NO」「他社事例症候群」を企業の老 […]

共通言語が組織を強くする!

2014年11月21日金曜日

共通言語が組織を強くする!

当然のことではあるが、ビジネス活動を進めていく上で、人と人との関係性を抜きにものを考えることはできない。 取引先、提携先といった企業同士の関係から、株主と会社、企業内の上司部下の関係、同僚、先輩後輩の関係など、多くの関係 […]

豊かな人生とは

2014年11月13日木曜日

豊かな人生とは

組織変革のコンサルティングと、変革思考を共有するための管理職や幹部の研修の仕事で、忙しい毎日を送っている。 やりがいのある仕事に恵まれることは、本当にありがたいことだ。 豊かな人生の第一条件であると僕は思う。 人生も折り […]

企業の老化現象は誰が止める?

2014年11月6日木曜日

企業の老化現象は誰が止める?

ベンチャー企業のつもりが、マングローブも今期で17期目。 今や組織人事系のコンサルティング会社としては、老舗の存在となって来た。 社長としての僕がいつも意識していることは、「老化現象」に陥らないこと。 企業組織は生き物で […]