月別アーカイブ: 2015年2月

敵を生む人事、味方を増やす人事

2015年2月28日土曜日

敵を生む人事、味方を増やす人事

組織のコンサルティングの第一段階で、現状分析のインタビューを行います。 そこで大事にしていることは、趣旨を丁寧に説明すること。 これは、複数名を対象に行うヒアリングワークショップやサーベイを実施するときも同じです。 &n […]

“価値”を掘り下げる観点

2015年2月19日木曜日

“価値”を掘り下げる観点

弊社では、イノベーション教育の一環として“ワイガヤ研修”を実施しています。 ワイガヤといえば、ホンダの文化を語る上では欠かせないもので、年齢、所属にとらわれずにワイワイガヤガヤと本質を語り合う場です。   注目 […]

サービス向上の鍵は、組織変革にあり

2015年2月15日日曜日

サービス向上の鍵は、組織変革にあり

電車の釣り革広告で、こんな問題を見かけました。   ご存知、日能研の「シカクいアタマをマルくする」シリーズです。   解答はどうあれ、ふと思ったことは、 「ITの普及によって、サービスや働き方が変化し […]

就活生よりも見劣る社会人

2015年2月10日火曜日

就活生よりも見劣る社会人

ある人事の方と話をしていて、「就活生がいよいよ焦り始めた」という話になりました。 経団連によって、「採用選考は大学4年の8月から」と指針が出されましたが、企業の動きは例年と大きくは変わらないようです。   「な […]

「教える」に込められた本当の意味

2015年2月3日火曜日

「教える」に込められた本当の意味

「教えているのに、なんでできないんだ?」 こんな発言は、教えることに対してものすごく一方的な印象を覚えます。   「教える」の語源は教える人の心に由来するといいます。 「教える」の「オシエ」は愛惜しむの「ヲシ( […]