月別アーカイブ: 2014年10月

組織変革のチャンスは過程にあり

2014年10月28日火曜日

組織変革のチャンスは過程にあり

業績回復の足音を感じ、教育に力を入れる企業が増えてきました。 教育施策に一貫性を持たせるために、教育体系を一から構築する企業も少なくありません。   しかし、作ったことで満足してしまっている企業が少なくないこと […]

女性の活用も“下準備”が欠かせない

2014年10月21日火曜日

女性の活用も“下準備”が欠かせない

女性閣僚二人が退任となりましたが、各企業内では女性活用のために、様々な施策が展開されています。   パパママを対象とした制度が特に多く、育児休暇・時短勤務・テレワーク・ベビシッター補助。 その他、育休中のフォロ […]

社内イベントを「楽しかった」だけで終わらせない

2014年10月14日火曜日

社内イベントを「楽しかった」だけで終わらせない

全社イベントとして忘年会を行う企業は、そろそろ企画に入っている時期でしょうか。 余興ありゲームありと、一年の労を労うとともに、笑顔が溢れる場となることが今から想像できます。   私も他社様の忘年会や○周年イベン […]

組織変革コンサルティング会社に求められること

2014年10月4日土曜日

組織変革コンサルティング会社に求められること

企業の組織変革を進めるにあたり、ストーリー構築や施策立案は重要です。 そのスタート段階で一番重要なのは、旗振り役となる人の意識変革にあります。 いや、それこそが一歩目だと言えるでしょう。   組織変革のコンサル […]