月別アーカイブ: 2014年8月

自分が抜ける想定を持っているか?

2014年8月29日金曜日

自分が抜ける想定を持っているか?

紛争や災害によって、苦しい生活を余儀なくされた人々の支援活動を行う国際NGOのJEN(ジェン)。 そのJENの事務局長、木山啓子さんの講演会で、「一石四鳥」という言葉が出てきました。 1つの活動で4つの成果が生まれるよう […]

後回しにしがちなものほど、重要度が高い

2014年8月26日火曜日

後回しにしがちなものほど、重要度が高い

ある外食産業の社員の方と話をしていて。 この方はもともと現場にいて、今は人材育成を行う部署にいるのですが、こんなことを仰っていました。 「うちはヒューマンスキルを高めるような施策をうってこなかった。 接客業ということもあ […]

人事は人の人生を左右する

2014年8月10日日曜日

人事は人の人生を左右する

長くお付き合いさせていただいている、ある経営者の方の話です。 仮にAさんと置かせてください。   Aさんは自分に厳しく、常に「こうありたい」と思うものを持ちながら、自己研鑽を続けています。 長く継続しているもの […]

自己申告制度をフル活用していますか?

2014年8月8日金曜日

自己申告制度をフル活用していますか?

異動の一施策として、自己申告制度を導入している企業が増えてきていますね。 大企業のみならず中小企業においても。   ただ、異動のためのツールとしてしか使われていないのであれば、非常にもったいないことです。 &n […]

誰に対してリーダーシップをとるか

2014年8月2日土曜日

誰に対してリーダーシップをとるか

先日、日本IBMの橋本会長の話を聞く機会がありました。 たくさんの気づきを得られたのですが、その中の一つ。   「誰に対してリーダーシップをとるか」   リーダーシップ論は色々な先生方が論ぜられてきて […]

「手間がかかる」のは当たり前!

2014年8月1日金曜日

「手間がかかる」のは当たり前!

人事制度構築において、目標設定・評価方法・面談方法など、どのフェーズにおいても運用を想定して議論すべきことは言うまでもありません。   ただ、“運用のしやすさ”を重視して、簡素化に走ってしまうことは問題です。 […]