月別アーカイブ: 2014年3月

自社の魅力はどこにある?

2014年3月25日火曜日

自社の魅力はどこにある?

企業によって採用やリテンションの考え方は様々です。 穴が空いたバケツに水を入れ続けるように、 退職おかまいなしで大量採用を続ける企業もあります。 そんな中で共通していることは優秀な人材は残したいという想いです。 あるクラ […]

理念構築をチャンスと考える

2014年3月25日火曜日

理念構築をチャンスと考える

理念構築の案件をいただいたとき、経営者の方とだけ打ち合わせをして構築する場合と、社員の方も巻き込む場合があります。 「社員の方を巻き込む」というのは、プロジェクトメンバーに社員の方が入る、全社アンケートをとる、インタビュ […]

変革の種は一人ひとりの想いにある

2014年3月18日火曜日

誰もが変化する必要性を感じながら、思うように変われないのが組織と人です。 環境が刻々と変化していく中で、実際には現状維持ですら難しいのですが、 ただ上手くいってなければ対処するというだけでは、それ以上の発展はありません。 […]

コンサルティング現場での視点

2014年3月18日火曜日

コンサルティング現場での視点

経営者や人事の方から研修の依頼を受ける当社ですが、 「目的にあっているか?」 「学びは濃いか?」 といったこと以外に、プログラム構築・実施時に意識している点があります。   それは、「研修の場で、受講生のエネル […]

異質人材が組織を動かす ~アリから学ぶ組織変革~

2014年3月11日火曜日

異質人材が組織を動かす ~アリから学ぶ組織変革~

アリは進化の過程において、あえて“ひねくれ者”を残していると言われています。 集団行動から逸脱する“ひねくれアリ”が何%かの確率で生まれる生態系が、アリの集団行動に大きな影響を与えています。   <アリの行列> […]