月別アーカイブ: 2013年6月

企業内教育が上手くいかない理由

2013年6月25日火曜日

あるクライアントで成長支援者研修を実施しました。 人数規模が拡大する中で、人材育成の考え方を「与える教育」から「自立的な成長」に転換し、 人財レベルの底上げを図るために、 人事制度の目的を業績でも育成でもなく「成長」だけ […]

3つの行動が理念実践に前向きな職場をつくる

2013年6月21日金曜日

「理念や行動指針を全社に浸透していきたい。」 多くの企業の経営者が求めることでしょう。   規模が大きくなればなるほど、理念浸透に重要なのは各職場のマネージャーの動きが重要な要素になってきます。 おっと、前言撤 […]

次世代を育てておかなければ企業の未来はない。

2013年6月18日火曜日

先週末は、あるお客様で次世代の経営幹部を育てる研修 を実施させて頂いた。 受講者は、管理職一歩手前のクラスで、自ら手を挙げ、受講を志望した方々。 研修の始まりに、社長から「受講者への期待のメッセージ」が 伝えられた。 そ […]

横浜マリノスに見る問題解決力のキーファクター

2013年6月18日火曜日

ある記事で横浜マリノスの代表である嘉悦朗氏が今シーズンのマリノスの好調な理由に「チームスタイルの確立」を挙げています。   嘉悦氏が正式に社長に就任して以来、マリノスは2010年に8位、2011年に5位、201 […]

“熱い鉄”を冷めさせない職場づくり

2013年6月18日火曜日

研修での高まった意欲をいかに継続させるか、研修で学びを以下に実践につなげるか。 研修運営側として、もっとも意識することかもしれません。 同時に一番の悩みどころでもあるでしょう。   研修で大きな刺激を受けたとし […]

渋谷スクランブル交差点でのリーダーシップ

2013年6月6日木曜日

6月4日 サッカー日本代表が5大会連続のW杯出場を決めました。   日本列島各地でサポーターが熱狂する中、渋谷では、同駅前のスクランブル交差点で混乱を回避するため警察による異例の“封鎖”措置が取られました。 & […]

イノベーションを求めるなら企業文化を変えよ

2013年6月6日木曜日

イノベーションが生まれる組織にしたい。このご相談は以前からずっと頂いています。 私は、この要望に対する解決策の鍵は“企業文化創り”にあると考えています。 ねらって開発した商品の全てがイノベーティブなものとして成功すること […]

悪口が人格をつくるという現実

2013年6月3日月曜日

「脳は主語を認識できない」と言われています。 自分が発した言葉の主語が省略されて脳に刷り込まれるため、自分が発した言葉すべてを、自分のこととして捉えるというのです。 だから、人の悪口を言うと、脳の中では自分が悪口を言われ […]