月別アーカイブ: 2013年4月

脱・先送り体質のための自分マネジメント

2013年4月23日火曜日

「納期に遅れてしまった」 「ギリギリに完成して、完成度がいまいち」 「上司の最終確認なく、プレゼンを迎えることになってしまった」   仕事の段取りは大事だとわかっていても難しく、納期ギリギリになってしまうという […]

「桐島、会社辞めるってよ」

2013年4月22日月曜日

「本当は、世界はこんなにも広いのに、 僕らはこの高校を世界のように感じて過ごしている」   現在レンタルショップの新作コーナーに並んでいる映画『桐島、部活やめるってよ』。 国内映画賞において10冠を達成するなど […]

強いチームを作るために大切なこと 【シリーズ】

2013年4月22日月曜日

強い組織を創り上げていくために、グループとチームの違いを明確に意識して おくことは重要です。 先日のあるお客様の研修中のこと。 ある課題に取り組んで頂いていたのですが、チームワークが機能していない ことを感じたため、研修 […]

可能性のあふれる組織

2013年4月16日火曜日

このクライアントにはどんな「可能性」があるだろうかと考えることがあります。 そう考えるとクライアントの明るい未来が見えてきて、 支援する立場として士気が高まりますから、「可能性」とは不思議なものです。 可能性とよく混同さ […]

"元気な挨拶"を新人に求めるならば…。

2013年4月12日金曜日

新入社員諸君、僕の30数年に及ぶビジネスマン生活の個人統計によると、4月の当初は「大きな声で明るい挨拶」だったものが、4月の後半に入る頃には元気が無くなって、ゴールデンウイークを境に先輩たちに染まって元気の無い、ひどい時 […]

たかがメモ、されどメモ。 ~信頼関係の第一歩~

2013年4月9日火曜日

新入社員研修では、報・連・相についてはしっかりと教えていると思いますが、意外と指示受けまでは教えていないことが多いようです。   「指示受けぐらいできるだろうと、職場に配属してみたら、メモも取れない!」 &nb […]

どうすれば成長し続けられるのか?【シリーズ】

2013年4月8日月曜日

この事業をもっと成長させたい。 この組織をもっと成長させたい。 自分自身をもっと成長させたい。 部下にもっと成長してほしい。 私たちには、自分と周囲に対して、成長を望む想いがあります。 どのように考えれば、望む成長を実現 […]

ルンバ? or ダイソン? 新人の成長は職場次第。

2013年4月2日火曜日

2013年度の新入社員は『ロボット掃除機型』。 日本生産性本部が3月26日、春の新入社員の特徴を分析した調査結果を今年も発表し、『ロボット掃除機型』と命名しました。   『ロボット掃除機』とは昨年の流行語大賞に […]