月別アーカイブ: 2012年8月

人事制度に完成度を求めすぎていないか?

2012年8月28日火曜日

人事制度に完成度を求めすぎていないか?

人事制度改定を行なったお客様と話をしていて、 「完璧を求めすぎてもダメですね。まずは動き出さないと」 という話題が出た。   個々の生活に関わる報酬制度やそれを決定する評価点に関しては、 何度も確認、精査する必 […]

“あるべき姿”の落とし穴

2012年8月28日火曜日

あるべき姿を考え描くことは、組織として理想を達成するために 大切なことです。 例えば、社員の能力のこと、組織の構造、業務のプロセス、評価の 仕組み、企業のビジョンなど。 あるべき姿というのは聞こえがいいので、よく使われて […]

甲子園常連監督が語る “貢献のエネルギー”

2012年8月21日火曜日

甲子園常連監督が語る “貢献のエネルギー”

夏の暑さが増す中、いよいよ甲子園も大詰めを迎えている。 諦めることのない、ひたむきなプレーの数々は、プロ野球以上の感動を 与えてくれるだろう。 成立学園など初出場校が顔を見せる中、今大会も常連校の躍進が目立つ。 その中で […]

社会人基礎力を、仕事の流れに当てはめてみると?

2012年8月20日月曜日

社会人基礎力を、仕事の流れに当てはめてみると?

経済産業省では、社会人としての必要な基礎的な力を、「前に踏み出す力 (Action)」、「考え抜く力(Thinking)」、「チームで働く力(Teamwork)」の 3つとして定義し、これらの能力の向上を推奨しています。 […]

社員の自律を求めるならば・・・

2012年8月7日火曜日

社員の自律を求めるならば・・・

   「多様な人材を求める」     「型にはまらない人が欲しい」    「若手には自律性を発揮して欲しい」   と社内外に発信しながらも、人の成長や業務をサポートする人事システムについて は、1つのレールしか […]

持っているものを生かす術を掴んだなら…。

2012年8月6日月曜日

サムスンのスマホとタブレットが、アップルのiPhoneとiPadを模倣したものか どうか、知的財産を巡る争いが行われていますね。 その争いで提出された文書には興味深い話が含まれているようで、関心を持って ニュースを見てい […]