月別アーカイブ: 2012年7月

創造性を発揮するためのマネジメント

2012年7月30日月曜日

組織の創造性を発揮するために、発想法を学んだり、アイデアの 豊かな社員を採用したりということが行われるが、それだけでは、 創造性を長続きさせて、成果を得るには至らない。 創造性を発揮するためのマネジメントというものが不可 […]

いかにして、集合研修とOJTとの連携を図るか。

2012年7月24日火曜日

新入社員研修でマインドセットしても、ビジネススキルを学ばせても、 職場で活かされていない。。。 職場のマネジメント層には任せておけない。。。 という人事担当者の声を聞くことがある。 集合研修と現場での教育、いわゆるOJT […]

リフレーミングを活用して発想を豊かに

2012年7月23日月曜日

ものごとを捉える時、その見方というのは様々あり、人によって見方は 千差万別です。 多様な見方というのは、何か新しいものを生み出すために、有効な ヒントとなります。 例えば、日本経済の弱さとされがちな「高齢化」という問題。 […]

学ぶ存在が職場を動かす

2012年7月17日火曜日

学ぶ存在が職場を動かす

弊社ではインターンシップ生を受け入れています。 学生の就業体験の場ではありますが、弊社としても、 インターン生が職場にいることによる職場のの活性化 をねらいとしています。 実際にインターン生から私たちも学ぶことが多いです […]

「いいこと日記」のススメ

2012年7月10日火曜日

ある接客業の仕事についていた女性の話をします。 その女性は、なかなか仕事がうまくいっていなかったんですね。 お客様・職場の人とのコミュニケーションがうまく取れないと いうことが一番の悩みで。 その女性だけでなく、世の中に […]

戦略的オフィス移転 ~創造性を追求して~

2012年7月7日土曜日

戦略的オフィス移転 ~創造性を追求して~

7月6日、弊社は新しいオフィスタワーへと移転を行いました。 今期で15期を迎えた弊社。 移転のねらいは、一言でいうと、組織の創造性を追求することです。 事業を進化させ、変革させていくことはつまり、 信念と能力を持って進む […]

育成者の心構え 「比べるのではなく、違いを尊重する」

2012年7月3日火曜日

育成者の心構え 「比べるのではなく、違いを尊重する」

評価者が陥りやすいエラーとして「対比誤差」というものがあります。 絶対基準ではなく、自分自身(評価者)、あるいは誰かを基準にして、 被評価者を評価してしまうことです。 優秀なプレーヤーだったマネージャー(評価者)が、部下 […]

2012年もあっという間に半年が経過。

2012年7月2日月曜日

2012年もあっという間に半年が過ぎました。今年の前半も、様々な テーマのお仕事をさせて頂きました。 昨年末のブログで、お客様からのニーズの高まっている内容として、 以下の3点を挙げました。 1.ビジネスパーソンとしての […]