月別アーカイブ: 2012年5月

経営チームのオフサイトミーティング

2012年5月28日月曜日

経営チームのオフサイトミーティング

先日、某社の経営チームのオフサイトMTG(1泊2日の合宿会議)のファシリ テートのお仕事をさせていただきました。 この会議では、忙しい日常から離れて、会社の中長期を共に考え、「我々は どのような未来を掴みにいくのか、そし […]

チームのムードを良くする言葉

2012年5月28日月曜日

チームのムードを良くする言葉

■チームのムードを悪くする言葉① 「どうしてわからなかったの?」 「どうしてできないのか?」。 「なんでやってないの?」 「なんで黙っているの?」 どうして・・・、どうして・・・、なんで・・・、なんで・・・の総攻撃。 う […]

情報感度を高める3つのポイント

2012年5月22日火曜日

情報感度を高める3つのポイント

新入社員の皆さんも、そろそろ職場に慣れてきた頃でしょうか。 学生時代とは、全く違った環境・新しい人間関係・覚える知識の 多さなど戸惑うことが少なくないことでしょう。 特に、新しいことを覚えるにあたり、一度では処理できない […]

働き方の変革と自己管理

2012年5月21日月曜日

市場変化のスピードの加速化やIT環境の発達を背景に、自らの 仕事の変化適応をスピーディに行うことが求められています。 また、お客様のニーズは高度化・多様化しており、様々な現場で 経験を培ったプロフェッショナル達と、知恵を […]

未来の経営者、現在の現場監督

2012年5月15日火曜日

未来の経営者、現在の現場監督

先日ある企業で入社6年目の方を対象とした研修を行いました。 テーマは「一つ上の役割認識」。 現状でも個々の優秀さは見せるものの、もう一つ高い視座を持って リーダーシップを発揮してほしい。 そんなご要望からの内容でした。 […]

ステークホルダーマネジメント

2012年5月13日日曜日

ステークホルダーマネジメント

プロジェクトチームでうまく活動が進んで成果物ができたとしても、ステーク ホルダーからの合意が得られないという理由で、スケジュールが大幅に遅れて しまったり、ゼロベースで考え直さなければならなくなったり、といったこと があ […]

組織間の信頼関係を育む “オレ竜”マネジメント

2012年5月8日火曜日

組織間の信頼関係を育む “オレ竜”マネジメント

「得点できない野手を集めてミーティングをすると、呼ばれ  なかった投手陣は“俺たちは仕事をしている”という気持ちになり、チームとしての敗戦を正面から受け止めなくなる。 このあと、また同じような状況になっても、“悪いのは […]

競争に勝つことの意味

2012年5月7日月曜日

先日、ある営業部門のマネジャーの方とお話していると、「若手社員に 競争意欲を持たせたいがどうすれば良いだろうか?」という質問が ありました。 競争に勝とうとする意識やエネルギーは成果を生み出すために大切ですが、 単に、競 […]

“長期視点”が目の前の仕事の取り組み姿勢を変える

2012年5月1日火曜日

“長期視点”が目の前の仕事の取り組み姿勢を変える

「今の会社に一生勤めよう」と思っている新入社員の数が増えている ことが日本生産性本部の調査で発表されました。 一概な数字とは言えないでしょうが、このような将来に対する想いを 企業側が、上司が育んであげることが重要です。 […]