月別アーカイブ: 2012年3月

「ワイガヤ」に欠かせない2つの要素

2012年3月28日水曜日

「ワイガヤ」に欠かせない2つの要素

今週末、いよいよプロ野球も2012年のペナントレースが開幕する。 大型補強に成功した巨人に注目が集まるが、野球の魅力の1つは、 そんな個の力を活かすための采配、そしてチームワークであろう。 私個人としては、阪神の和田新監 […]

変革の火種 ~組織はどこから変わるのか~

2012年3月27日火曜日

変革の火種 ~組織はどこから変わるのか~

あるクライアントで部門長向けの人事制度改定の説明会がありました。 改定プロジェクトのメンバーは、 人事制度や教育、採用をご担当する方々10名様で、 業績を1.5倍にするために人事制度や教育を効果的にデザインして、 必要な […]

人と組織の成長を促す、GOOD&MOREマネジメント

2012年3月21日水曜日

人と組織の成長を促す、GOOD&MOREマネジメント

加速的な環境変化、激しい競争環境の想定される今後においては、 それらの環境に適応するための組織変革や個々の成長が一層求め られてきます。 課題解決という言葉をよく耳にします。できていない点やその原因 に目を向ける解決方法 […]

変革期には“個人の自律性”が問われる

2012年3月20日火曜日

組織の変革期において、新たなビジョンと戦略を描き、それを推進していくとき、 メンバー一人ひとりにも問われ、強く求められることがあります それは、ビジネスパーソンとしての自律性です。 組織の変革期には以下のようなことが個人 […]

教育体系よりも教育風土

2012年3月20日火曜日

社内教育を体系的に実施したいという声は多い。 「社内教育の機会を増やして社員の成長意欲を刺激したい」 「社員を段階的にレベルアップさせたい」というご要望です。 集合型研修を単発で実施し、ストーリー性がなく、 しかも事業と […]

今、その瞬間に。 ~OJT担当者の声から~

2012年3月19日月曜日

今、その瞬間に。 ~OJT担当者の声から~

先日OJT担当者研修を行なってきました。 受講生は来期、OJT担当者になる方だったのですが。 半分は昨年もOJT担当者となっていた方だったんですね。 その方々の経験も学びとして活かしていきたいと思い、 アウトプット・共有 […]

場の空気はいつも自分が作っている

2012年3月19日月曜日

場の空気はいつも自分が作っている

入社して間もない頃、20名程のお客様が集まるセミナーにて、会社の プレゼンテーションを行う機会をいただきました。 プレゼンテーションの時間は20分でした。人前で話す機会は少なくなく、 自信がなかったわけではないのですが、 […]

便所掃除

2012年3月16日金曜日

便所掃除

浜口国雄さんの『便所掃除』という詩をご存知ですか? その汚さがありありとイメージできる詩です。 でも、ピカピカになっていく様子も目の前に広がります。 最後の段落も好きです。 是非、皆さんにも読んでほしいです誌です。    […]

評価の時期を迎えて

2012年3月13日火曜日

年度末の企業も多く、あわただしい時期になってきました。 そんな中、評価の時期を迎えています。 3月・4月は評価者研修のご依頼も多く、 人と組織の進化に向けて、こちらも活発になってきます。 本来はこの時期だけでなく、 日常 […]

コミュニケーションの表面と内面

2012年3月13日火曜日

コミュニケーションの表面と内面

仕事を請ける時、依頼者側は、自分自身の背景を省略して、表面的なことしか 言わないことが多いものです。 だから、仕事を請けるというのは、簡単なようで意外と落し穴が潜んでいます。 仕事内容が複雑であればあるほど。 例えばこん […]