月別アーカイブ: 2011年11月

目標管理制度の進化

2011年11月30日水曜日

いまだ多くの企業で目標管理制度が運用されていますが、 最近では目標管理制度をやめる企業も出てきています。 ポジティブな理由としては 「考える風土が定着した」 「KPIの考え方が理解され、PDCAが回せるようになった」とい […]

理想像を描くことが、大きな前進となる

2011年11月30日水曜日

理想像を描くことが、大きな前進となる

先日、入社して半年となる方を対象にした、新入社員フォロー アップ研修を行いました。 自己分析や職場からのコメントをもとに、自己変革や職場改善 のテーマを見出していこうというものでしたが、より目線を高く もってもらおうとい […]

マーケットインでも、プロダクトアウトでもなく・・・

2011年11月27日日曜日

マーケットインでも、プロダクトアウトでもなく・・・

お客様の課題へのソリューション企画会議が続いています。 お客様の課題は一つとして同じものはありませんので、 ソリューションの基本哲学や基本メソッドはあっても、 同じソリューションをご提供するということはありません。 です […]

変化に強い組織 ~ある企業の事例~

2011年11月23日水曜日

あるクライアントで人事制度運用のサポートをしています。 そのクライアントは小売業で従業員数1000名以上にもかかわらず、人事部がありません。 社員お二人がかろうじて兼務という形で担っている状況で、 人事上の繁忙期になると […]

言葉の影響力 ~脳は安定化したがる~

2011年11月22日火曜日

言葉の影響力 ~脳は安定化したがる~

脳科学者の研究によると、脳は安定化したがるという性質があるようですね。 「こうなりたい」とか「僕は絶対できる」と何度も思い、言い聞かせていると、 脳がそう思い込むようになる。 逆に、「自分は駄目だ」「あいつは駄目だ」と思 […]

余裕から生まれる価値

2011年11月16日水曜日

「最適化」という言葉は便利な言葉です。 組織人事においては人員構成や人件費の最適化ということでよく使われますが、 最適化の名のもとに大事なことが失われることもあるようです。 本来パフォーマンスの最大化を求めて実行されるは […]

管理職の【後継者育成】を考える

2011年11月15日火曜日

管理職の【後継者育成】を考える

「育成」という言葉を聞くと、若手層を対象としたものをイメージする ことが多いのではないか。 実際に、まだ成長への伸び代がある若手社員には、手をかけるべき 部分が尽きることがないだろう。 しかし、管理職に求められる育成は若 […]

考える組織創りにフォーカスせよ!

2011年11月15日火曜日

考える組織創りにフォーカスせよ!

イノベーションできる組織を創るために、何ができるのか。 私は、物事の本質に迫る思考力、コンセプト ワークの力を、組織的に高めていくことだと考えています。 多くの企業で、あらゆるもののシステム化や効率化により、オペレーショ […]

見える幸せ、見えない幸せ

2011年11月9日水曜日

組織人事の領域においても「見える化」という言葉が今でもよく使われます。 社内で不文律になっていることを明文化した上で、 個人個人が仕事を進める中で必要とされる情報を 社内に開示する方向で検討していきます。 情報としては会 […]