月別アーカイブ: 2011年10月

組織の健康診断

2011年10月26日水曜日

組織の健康診断

私事ですが、先日自身の健康診断を受けてきました。 年齢的に若干不安もありましたが、 幸いにして、特に大きな問題もなくひと安心したところです。 今回の健診を機に、組織も人に似ていると改めて認識しました。 頭=経営陣、骨=シ […]

組織力の肝は “感謝”と“尊敬”

2011年10月26日水曜日

組織力の肝は “感謝”と“尊敬”

自分の人生を振り返ると、いかに多くに人に支えられてきたかを 強く感じる。 「人という字は支え合う形になっており…」とよく耳にする言葉 もあるが、「人に支えられて、今の自分がある」という感覚は誰し もが持ったことがあるはず […]

大人のギター入門 上達の秘訣を探る!

2011年10月25日火曜日

大人のギター入門 上達の秘訣を探る!

3か月前からアコースティックギターを始めました。 YAMAHA LC26 師匠は社長です。師匠から、週一回30分の指導を受け、あとは、   家でほぼ毎日練習します。(出張や深夜残業などがない時) 週に一度の練習風景(朝8 […]

今後の企業内教育はどうあるべきか?

2011年10月19日水曜日

いくつかのクライアントで教育体系の構築や教育研修のご支援をしています。 いずれのクライアントも自社のステージを上げていくためのものとして 捉えています。 企業内教育を考えていく際には、まず何を教えるべきかという議論になり […]

社内共通言語がどれくらいあるか?

2011年10月18日火曜日

強い組織、変化に対応できて、業績を伸ばせられる組織と、 そうではない組織の違いの一つは、「共通言語の量」に あるのではないかと思います。 共通言語とは、組織の大切にしている考え、価値観、ビジョンや 方針、戦略、メソッド、 […]

「社長は…」NGルール

2011年10月12日水曜日

あるクライアント先での打ち合わせ時の話。 部長以下10名の社員の皆さんと議論しているのですが、ある発言が目立ちました。 「社長なら…だろう」「社長が言うのは…ということだ」。 本来は中期経営計画を実現する組織づくりを目的 […]

顧客の声へのアンテナが敏感な組織をつくる

2011年10月12日水曜日

組織を一つの方向に向け、変化できる強さを育むためには、「お客様に提供 できる価値を最大化する」ということを社員の行動の判断軸にしっかりと置く ことが有効です。 弊社のご支援しているお客様の中には、経営理念を見直し、「お客 […]

行動変容するために何が必要か

2011年10月5日水曜日

クライアントの行動指針策定ワークショップを実施しました。 選択した言葉の中から重要なエッセンスを抽出していき、 最終的に何を持ってどれを選びどのように表現するかを決めていきます。 何を選ぶかは行動の結果として求めるものに […]