月別アーカイブ: 2011年5月

強い組織のメンバー構成 ~木に学ぶ~

2011年5月27日金曜日

強い組織のメンバー構成 ~木に学ぶ~

お客様と、ジョブローテーションや人事異動の話をしました。 組織内で人の流動性を高めることは、本人の成長・周囲の成長、 組織の活性化、ナレッジの汎用化など様々なメリットをもたら してくれます。 しかし、実際にジョブローテー […]

次世代リーダーは“他流試合”で刺激的に鍛える!

2011年5月26日木曜日

次世代リーダーは“他流試合”で刺激的に鍛える!

近頃、お客様と次世代リーダーの育成に関する会議をしている中で、 「異業種の他社との合同研修“他流試合”をやりたい」というニーズが 増えてきています。 そのねらいには、次世代を担うリーダーが外の世界を知らない 「井の中の蛙 […]

不真面目な優等生

2011年5月20日金曜日

不真面目な優等生

「“まじめな不良”を目指すべき、と社内でメッセージしているが、 今は“不真面目な優等生”が多すぎる。」 先日ある企業の経営者の方のインタビューで、伺った言葉です。 “まじめな不良”“不真面目な優等生”とあまり聞かない言葉 […]

育成につながる人事制度

2011年5月13日金曜日

育成につながる人事制度

「社員の育成につながる人事制度」というテーマのご要望を いただくことが非常に多くあります。 実際に人事制度というものは単に処遇を決めるのみのツール ではなく、社員の自社におけるキャリアアップ像を示し、能力 開発を支援する […]

モテる会社の“スペシャルな体験”を提供する力

2011年5月10日火曜日

モテる会社の“スペシャルな体験”を提供する力

モテる会社というのは、顧客に「“特別な体験”を提供すること」によって、 独自の世界観に取り込み、満足と感動を提供しています。 そして、顧客のライフを、より豊かなモノに変える力を発揮しています。 特別な体験を提供するために […]

今、研究職に求められるもの

2011年5月6日金曜日

今、研究職に求められるもの

現在、あるメーカーの技術部の方とともに、「事業企画力を養成する」 というテーマで、新しい研修プログラムを構築しています。 「技術部で事業企画なんて、本当に必要なのか?」という声もあり そうですが、このようなテーマを掲げる […]

組織づくりにもっと“デザイン思考”を。

2011年5月4日水曜日

組織づくりにもっと“デザイン思考”を。

組織づくりにもっと“デザイン思考”を。 ―それは価値の創造のために。 最近、お客様との打ち合わせで、「組織づくりにも、“デザイン思考”をもっと 取り入れていこう」という議論が増えるようになりました。 “デザイン思考”を組 […]