月別アーカイブ: 2011年4月

ゴルフに学ぶ目標の位置づけ

2011年4月28日木曜日

ゴルフに学ぶ目標の位置づけ

先日、ゴルフのマスターズの大接戦が新聞やテレビをにぎわせましたね。 そこで感じたことが1つあります。 優勝という目標に向かって、1ホールごとにパー以下をねらう。 その優勝も年間のランキングを見越して戦っている。 そして、 […]

変革の流れを創るための“全体調和”の視点

2011年4月26日火曜日

変革の流れを創るための“全体調和”の視点

新年度、様々なお客様とのプロジェクトが始動しています。 アプローチは様々です。人事制度の改定、管理職のリーダーシップ開発、 企業理念の浸透、メンバーのマインド・スキル向上・・・。 これらのアプローチはあくまでも手段ですの […]

情報交換の盛んな職場作り

2011年4月22日金曜日

情報交換の盛んな職場作り

2012年ロンドンオリンピックに向けて、選手強化の現場から情報 を集めて各競技で共有できる体制をつくることが、4/11に話され ました。 実行委員長にはサッカー日本代表の岡田武史前監督が就任された そうですね。 「限られ […]

組織変革セミナー、開催中です。【次回 4/27】

2011年4月18日月曜日

組織変革セミナー、開催中です。【次回 4/27】

4月14日、弊社オフィスにて、組織変革のセミナーを開催しました。 社員一丸となり、気持ち良く業績を高められるようになるための 方法をケースとセットでご紹介。 <ご紹介したケース> ・業績悪化から組織を変革し、風土も、業績 […]

OJT担当者の3つの顔

2011年4月14日木曜日

OJT担当者の3つの顔

新入社員研修も大詰め、もしくは中締めを迎えるころでしょうか。 新入社員の受け入れにあたっては、本人達の育成はもちろんのこと、 裏では受け入れ側である職場の準備も進めていることでしょう。 その一つに“OJT担当者の教育”が […]

受注が絶えなくなったV字回復チーム【実例】

2011年4月14日木曜日

受注が絶えなくなったV字回復チーム【実例】

受注が絶えなくなったV字回復チーム・・・。 ほんまかいな!と突っ込みをいれたくなるようなタイトルにしてしまいました。 しかし、これは実例です。2010年度のある企業の事例をご紹介します。 BtoBのサービスを展開するベン […]

効果的な企業内教育の進め方

2011年4月8日金曜日

効果的な企業内教育の進め方

新入社員入社の時期。各社で新入社員研修が行われている時期 でもあると思いますが、教えている人事の皆様や職場の先輩方 も、そのフレッシュさから、多くを気づかされているのではない でしょうか。 企業における社員教育と聞くと、 […]

上下左右のリーダーシップ

2011年4月2日土曜日

上下左右のリーダーシップ

最近、多くの場面で国や企業のリーダーシップが求められている。 「被災地で足りていないのは支援物資ではなく、 リーダーシップだ」 と言われているくらいだ。 予測できない時期・事態だからこそ、進むべき方向性を示して くれるリ […]

試される、危機時のリーダーシップ

2011年4月2日土曜日

東日本大震災。リーマンショックの危機から、事業を再定義し、 業績回復してきた企業にも、今、再び試練がやってきている。 再び、私たちは、“試されている”。 危機を乗り越えるために。 自らを変革し、再び価値を創造するために。 […]