カテゴリー別アーカイブ: 企業理念

従業員満足度の定義について

2016年11月30日水曜日

従業員満足度の定義について

今回の社長からのお題は「“従業員満足”の定義を述べよ」でした。   次々難しいお題がきます。 これまでもそうなのですが、こうしたごく当たり前に使っている言葉ほど、難しいですね。 ここは基本通りに答えなくてはと思 […]

ビジョンが浸透しない理由

2016年7月6日水曜日

ビジョンが浸透しない理由

「なぜ、ちゃんと説明しているのに、ビジョンが理解されないだろう?」 それはイメージできていないからです。 ビジョンが達成された状態を。 そして、それは戦略にも言えます。   かつて、作戦を考えることを「絵を描く […]

うちの会社のHRミッションは何だろう?

2016年4月12日火曜日

うちの会社のHRミッションは何だろう?

先日、ある経営者と、「○○○できる人を育てることが、うちのHRミッションだから」という会話になりました。 ものすごく大事な考え方だと、感心させられました。 同時に『HRミッション』という言葉を、僕から出せなかったことに悔 […]

WHYによって、組織を繋ぐ

2016年2月23日火曜日

WHYによって、組織を繋ぐ

「WHYから始めよ!」  ちょっと前に流行ったのを覚えていますか? マーケティングコンサルタントのサイモン・シネックの言葉です。 人々の胸をときめかせ、鼓舞することに成功した個人や組織がとってきた行動のパターンは、すべて […]

広大で無限な海の存在

2015年4月7日火曜日

広大で無限な海の存在

  「船を造りたいのなら、男達に木を集めるように呼びかけたり、仕事を割り振って命令したりする必要はない。 代わりに、彼らに広大で無限な海の存在を説けばいい。」   『星の王子様』で有名なサン=テグジュ […]

擬人化される理念

2014年12月9日火曜日

擬人化される理念

理念を作って、あとは手付かず。 そういったパターンに陥る背景の1つは、理念を擬人化していることにあります。   理念は経営者の思いや、会社として提供したい価値を明文化したものです。 明文化する意味はいくつかあり […]

理念構築をチャンスと考える

2014年3月25日火曜日

理念構築をチャンスと考える

理念構築の案件をいただいたとき、経営者の方とだけ打ち合わせをして構築する場合と、社員の方も巻き込む場合があります。 「社員の方を巻き込む」というのは、プロジェクトメンバーに社員の方が入る、全社アンケートをとる、インタビュ […]

自分勝手な理想が成長を加速する

2013年7月2日火曜日

企業の目指す理想像というと理念やビジョンが浮かびます。 理念やビジョンは、組織のあるべき姿として描かれ、 組織の成長を支える根幹となりますが、 社員一人ひとりが願う理想像も明らかにすることで、成長は更に加速します。 先日 […]

3つの行動が理念実践に前向きな職場をつくる

2013年6月21日金曜日

「理念や行動指針を全社に浸透していきたい。」 多くの企業の経営者が求めることでしょう。   規模が大きくなればなるほど、理念浸透に重要なのは各職場のマネージャーの動きが重要な要素になってきます。 おっと、前言撤 […]

理念浸透を邪魔する3つのこと

2013年5月28日火曜日

あるクライアントで企業理念などを見直すプロジェクトを展開しています。 これまでも企業理念や行動指針があり、 その社内への浸透段階も、全社で認識されており、 行動としても体現しつつあるといった状態でしたが、 肝心の企業理念 […]