カテゴリー別アーカイブ: 日記

やる気を引き出すマネジメント

2016年11月25日金曜日

やる気を引き出すマネジメント

今回も、私にとっては、難易度が高かったです。   社長からの質問はこうでした。 「やる気を引き出すマネジメントということについて大切なことを3つ考えてみて」   ワ~ッ、また「3つ」か~~。 社長はい […]

よいコミュニケーションについて

2016年11月4日金曜日

よいコミュニケーションについて

社長からの今週のお題は「よいコミュニケーションとは?」というものでした。     少々手こずりました。   このように、分かったつもりになっているテーマこそ、奥が深く難しいですよね。 &nb […]

理想の上司ってどんなひと?

2016年10月12日水曜日

理想の上司ってどんなひと?

社長は私にしょっちゅう色々な質問を投げかけてきます。 今回の質問内容は、「どんな上司が理想ですか?」   仕事ができるひと 人間的に尊敬できるひと 自分なりの思い、世界をもっているひと   相談した時 […]

問題解決は「問題を変える」ことから始まる

2016年9月9日金曜日

問題解決は「問題を変える」ことから始まる

「いかなる問題も、それをつくりだした同じ意識によって解決することはできません。」 – アルベルト・アインシュタイン   真理をついた言葉だと思います。 本当に解決しがたい問題というのは、問題を捉えて […]

「気になる」って大事な感覚だよね。

2016年8月24日水曜日

「気になる」って大事な感覚だよね。

研修中にホワイトボードに何らかのメッセージを書き残すことがあります。 書いたことを受講生に周知するでもなく、おもむろに。 受講生も何のメッセージかわかりません。   例えばこんな感じのものを。 (TTPとは、( […]

可能性の狭まる成長

2016年7月28日木曜日

可能性の狭まる成長

成長とは可能性が広がることです。 成長したことで、可能性が広がることはもちろん。 その過程で視野が広がることもあれば、出会った人によって道が広がることもあります。   できなかったことができるようになり、知らな […]

人脈で見える価値観

2016年6月22日水曜日

人脈で見える価値観

先日ある企業の研修で、自分の人脈を整理するワークを行っていた際に、 「会社の部下や後輩が人脈に入っている人が少ない」 ということが気になりました。   人脈を考えるときの観点はこんな感じです。 ・何者にも代え難 […]

決意する暇があったら、行動する。

2016年3月29日火曜日

決意する暇があったら、行動する。

「他人のことは行動で判断するのに、自分のことは決意で判断することがよくある。 しかし、行動を伴わない決意は、期待してくれている人に対する裏切りでしかない。」   アンディ・アンドルーズ氏の書いた『希望をはこぶ人 […]

「面白い本」の要素から見る「魅力的な人」

2016年1月18日月曜日

「面白い本」の要素から見る「魅力的な人」

「面白い本(読み物)」の要素とは何でしょうか?   本でも、記事でも面白いと思うものと、読むのが苦痛なものがあります。 面白いとは感じるけれど、古本屋行きになってしまうもの。 ちゃんと理解できなかったけど、なん […]

「飽きる」ことの重要性

2015年12月18日金曜日

「飽きる」ことの重要性

「このプログラム飽きたなぁ」 「この講演内容飽きたなぁ」 うちの社長がよく口にする言葉です。   弊社の研修は、組織戦略や要望に応じてカスタマイズするので、パッケージというものがありません。 とは言え、効果が高 […]